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①消除国企内部收入分配的差距
②提升劳动报酬在国民收入中的比例
③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面
④国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题,能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益
①加快改革分配制度,有利于增强科技创新驱动发展新动力
②政府应切实履行组织社会主义经济建设职能
③健全生产要素按贡献参与分配,有利于让创造社会财富的源泉充分涌动
④发展社会主义市场经济,必须坚持生产要素按贡献参与分配为主体
①发展高科技产业,并代替传统制造业
②立足发展速度,促进经济持续健康发展
③推动城乡一体化发展
④科学的宏观调控,推进结构性改革
①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业
②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平
③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式
④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
①既要落实分配政策,又要提倡奉献精神
②既要鼓励创业致富,又要倡导回报社会
③既要反对平均主义,又要反对收入差距
④初次分配注重效率,再分配中强调公平
经济发展中的问题
举措
社会发展普遍出现的分化现象,主要归因于企业、劳动者“不作为”问题严重。
①
我国的交通网络密度只有欧洲的1/3、北美的1/4;内部看,中西部地区只有东部地区的一半。
②
大宗商品价格PPI连续下降效益差,比如钢铁产能虽然过剩,但模具钢、超强钢还是需要进口。
③
我国有1.5亿高学历和专业技能人才,但我们的生产力发展主要靠的是低成本劳动力和中国人的勤劳,而不是智慧。
④
结合材料和所学经济生活知识完成上表,说明我国经济发展如何成功跨越“中等收入陷阱”。
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