2019年5月，国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出:完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降；建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

结合材料和所学经济知识，分析效率与公平的关系。

①提倡效率优先，兼顾公平

②促进收入分配的均等化

③促进收入分配更加公平

④提倡奉献精神，回报社会

①通过初次分配激发劳动者的积极性

②通过增加财产性收入理顺分配关系

③表明我国合理有序的收入分配格局已经形成

④有利于维护劳动者合法权益

①完善按要素分配的体制机制

②坚决打赢扶贫攻坚战

③实行居民个人综合所得年度汇算申报

④保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重

①是关系经济社会发展和国家治理的重要制度安排

②是促进全国人民实现同步富裕的重要途径.

③旨在调动劳动者生产积极性，更好理顺企业和个人之间的关系

④有利于弥补市场缺陷，是对社会保障的有力补充

①增加农民收入，加大对低收入群体扶持力度

②建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制

③通过调整财税政策实现收入分配均等化④提高个税起征点，加强对国民收入的调节

①国民收入分配要体现社会公平

②收入分配公平意味着取消社会成员之间收入差距

③效率是实现社会公平的物质前提

④实现收入公平是贯彻共享发展理念的要求