①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力

②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用

③劳动者应履行义务，积极主动地投入工作

④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

①甲方案不能真正形成企业竞争优势

②乙方案生产的产品价值量大

③乙方案拥有核心技术

④长期来看，乙方案产品成本低

①要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业

②树立自主择业观、竞争就业观和职业平等观

③大力发展高科技产业和劳动密集型产业

④大力发展经济为劳动者直接安排就业

在中国，很多企业都贪大求全，一有点小钱就不“安分守己—了，总是从自己所在的老本行跳到别的行业，以求多一条腿，多一条活路。虽然有些企业确实成功了，在不同的领域或行业都取得了不俗的成绩，但大多企业都以失败告终。之所以如此，就是因为中国企业缺少工匠精神，缺少精益求精的精神。而工匠精神所提倡的就是把自己所处的行业、所擅长的领域做到精、做到专，在自身擅长的领域寻求突破和长远的发展。

结合材料和所学经济生活知识，分析我国企业应如何坚守“工匠精神”，打造“百年老店”。

材料一：2013年“海尔”集团全球营业额突破1000亿元，成为中国第一个千亿级规模的自主品牌。“海尔”在不同的发展时期，分别确立了名牌战略、多元化战略和国际化战略，一次次地抓住了发展机遇；“海尔”设立了中央研究院等核心技术机构，持续推进技术创新与产品创新，强化核心竞争优势，20年来平均每天为用户开发两个新产品；海尔集团以其质量、完善的服务、良好的信誉，赢得了市场和客户。

材料二：在我国一些大城市居住着这样一群人，他们受过高等教育，却因为找工作屡屡碰壁或对工作的性质、环境或待遇不满意而“宅”在家中不愿意就业，靠父母的退休金生活，靠上网打发时间，他们被称为“啃老族”。该群体高智、独居、弱势，如果不关注很容易引起社会问题。而大城市的吸引力，日趋严峻的就业形势、实际工作能力与社会需求之间的差距、择业观存在问题是“啃 老族”形成的主要原因。