当前移动互联网已经告别高速增长时代，如何吸引新增用户，将直接决定互联网企业的命运。

通过创新用户增长模式，发展海外用户、打通线上线下平台和开拓三线以下市场成为新的用户增长点；依托于优秀用户增长模式和微信生态也是吸引流量的可选路径；“积分+用户补贴”模式正逐渐成为移动互联网最主流的用户增长模式。

互联网平台在发展用户的同时，要确保用户的知情权和选择权，用户的隐私信息等要通过必要的手段和技术措施来保障。

结合材料，运用经济知识分析互联网企业创新用户增长模式的理论依据。

材料一：2015—2018年全球和中国工业机器人销售额及增长趋势。

注：2016年在国内工业机器人销售占比上，国内机器人企业份额占19%，同比上升4个百分点，2017年国产销售占比突破29%，2018年突破37%。

材料二：忠旺集团是一家民营企业，目前已形成铝挤压、深加工以及铝压延材三大核心业务，并着力打造铝业加工全产业链，公司现拥有国家级企业技术中心、国家地方联合工程研究中心及重点实验室等机构，每年研发创新投入资金超过5亿元，获得国家专利627项，参与修订行业标准58项。公司先后通过ISO9001等质量体系认证及产品认证，是中国中车旗下企业的合作供应商和多家新能源汽车及客车制造商的深度合作伙伴。经过逾20年的专业化发展，忠旺集团拥有员工6000余人，总资产116亿元，高端铝压延材年产能高达300万吨，成为全球第二大、亚洲及中国最大规模的工业铝型材研发制造商。忠旺集团将继续抓住主业，做一流产品，发展一流产业，努力实现自己的实业强国梦。

有人的城市才有未来，人才资源是21世纪最为重要的战略资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了未来发展的核心竞争力。因此，如何吸引和留住各级各类专业人才，成为各级政府高度关注的热点问题。

近年来一场“抢人大战”正在全国待续升温。从华南的发达城市广州，到中西部的省会城市武汉、长沙、西安，再到成都、济南、南京、沈阳、郑州等省会城市，都掏钱、掏户口、掏政策，竞相抛出重磅级“招才计划”橄榄枝，大学本专科毕业生等一般人才也成为本次抢人大战的引进重点。这场人才争夺战的省会剧情正在加速上演。

这一轮“抢人”大战，其背后折射的是经济新常态下我国正从分享“人口红利”逐步向释放“人才红利”的主动转型。过去我国制造业的飞速发展得益于“人口红利”的巨大贡献，下一步我国重点发展的先进制造、战略性新兴产业等高附加值产业，则需要更多地依靠“人才红利”来支撑。

在推动经济持续发展的过程中，主要由人口数量增长所带来的“人口红利”是不可持续的，而由人口素质提升带来的“人才红利”，则是一种人力资本红利，可为经济增长提供持久动力。因而，推动经济在新常态下转型升级，必然要求更加重视人才对经济发展的重要作用，更多依靠创新人才引领产业升级和经济转型。

结合材料，运用经济知识分析我国各大城市注重人才引进的驱动因素。

①H公司以消费者为中心，以客户应用体验为经营目标

②H公司在5G通信技术上自主创新，增强了其产品的国际竞争力

③H公司始终注重品牌建设，有助于实现其产品的价值

④H公司制定了正确的营销策略，在销售中实现了其产品的增值

①视频网站推行会员制有利于扩大市场占有率

②视频网站要赢得更多会员必须降低套餐价格

③连续包年相比连续包月的需求价格弹性较大

④乙视频网站的年销售额将会超过甲视频网站

①彰显了就业是最大的民生

②破除了劳动力流动的机制弊端

③鼓励人们以创业带动就业

④使得劳动力与生产资料相结合

结合材料，回答下列问题。